那些混得好的人告訴你:初入職場,如何避開辦公室的5個誤區?
作者:湘小小 日期:2019-06-24 浏覽 次
決定你人生高度的,不是你的才能,而是你的態度!

初入職場,一切都還處于混沌狀態,一不小心你可能就會栽坑。你的領導或同事可以教你的大多都是與專業有關,爲人處事之道還是需要你自己領會。

不管你是有多年經驗的江湖老鳥,還是職場菜鳥,都可能會遇到以下幾個誤區,如何避免,就看你的領悟有多深了。

1、越加班,越被器重?

有的人希望被領導看到他很努力的樣子,于是天天加班,還不忘打卡發朋友圈,就怕領導沒看見。其實,你的領導對你工作量以及工作難度心中是有一杆秤的,你讓他看到你總是加班的樣子,會讓他覺得你的效率和能力是有問題的。

所以,並不是越加班就越能受到領導的器重。那麽如何才能讓自己被領導重視呢?

把自己負責的工作做得出色,讓領導對你的工作成果有眼前一亮的感覺,你就成功了!不妨多參考前輩或同行業的其他公司的一些工作成果,找出優秀的典範作爲示範。

其次,要提高自己的工作效率,一項工作,你要花3天時間完成,而你的同事只要2天,你覺得領導是喜歡誰呢?

第三,拓寬專業視野,增長自己的見識。想要領導對你刮目相看,就要讓自己的意見有價值,有解決力。這個與平時的是累積離不開的。

2、害怕溝通,就減少溝通?

曾經有個實習生到我們公司實習,半個月過去了,見到同事都是避開走的,畏畏縮縮。我問他爲什麽害怕與同事打造面?他說他不知道要說些什麽,怕尴尬,就還是避開吧。

久而久之,實習結束了,同一批進來的3個實習生都順利轉正,唯獨他被淘汰了。理由很簡單:不勝任,不合群。

他的上級領導說他太難交流了,交代工作給他,爲他有什麽需要幫助的,他都搖頭,最後出來的成品方案與領導要求的偏差十萬八千裏,讓他修改他憋了兩天,做出的東西還是錯的。他完全理解錯領導的意圖了。

好多人都害怕跟領導溝通,總覺得不知道要說些什麽,領導安排任務有不明白的地方也不願意反饋,那這麽能做好工作呢?其實領導更喜歡善于反饋互動的員工,即便是說的不好也沒關系,只有多溝通才能夠知道相互的理解是否同頻,才能更好的把工作做好。

3、喜歡爭論,一定要贏?

初入職場的學生,以爲公司和校園一樣,對于自己覺得正確的事是不允許被否認的,如有意見不符一定要爭個高下,好像受了特別大的委屈似的。殊不知職場上,沒有人會喜歡總是愛爭論的你。

職場工作講究的是共贏,無論是老板對員工,還是員工對員工,沒有誰是絕對的正確,每個人的立場和角度不同。

有些事看去是眼前的利益受損了,也許是公司的戰略發展要求,要去理解他人爲何這麽做的原因。言語上的爭論是個不明確的選擇,只會讓自己被更多人討厭。

4、八卦是非,無所謂?


有些人總愛參與討論同事八卦是非的話題,大家你一言我一語,喜歡做意見領袖。

有些話被一傳十十傳百,最後追責到源頭發現是她說出去的,然後就被樹敵了。一起討論的同事心裏指不定都在想,你這麽說肯定你也是這樣的人吧。

辦公室裏人多眼雜,也許你正在討論的人就在隔壁聽著你討論他,也許跟你一起討論的人中正暗暗使壞把你的言論告知當事人。所以,千萬不要逞一時嘴巴舒服,給自己挖坑。沒有不透風的牆,不要因爲這樣的事情而影響了你的職業前途。

5、注重禮貌,太虛僞?

大多數公司是不會教你職場禮儀的。見到領導要打招呼,進領導辦公室要敲門,開會要准時參與,發送信息或郵件記得稱呼“您”,就算對領導有再多的不滿,也都要笑臉相迎,而不能惡語相待……

職場是一個長期存在且不限于某個公司的大生態場,不管你去到哪裏,禮貌都是最基本的要求。一個懂禮貌的員工短期內也許不會給自己帶來什麽好處,但是時間久了,你的人緣以及領導對你的態度一定是會越來越好的。

懂禮貌的員工大多都不會混的太差,良好的禮儀習慣能夠讓你職場的路越走越寬。

加班、溝通、爭論、八卦、禮貌這五個方面你是否存在意識誤區?

職場無小事,事事皆學問!一切命運的安排,都是建立在你付出努力的基礎上的。可不要把自己繞進了這些誤區中,給自己減分!


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