大多數企業不會告訴你:網申的崗位都是先到先得
作者:湘小小 日期:2019-08-19 浏覽 次
近期已經有多家名企開啓了20屆秋招網申,比如高盛、百度、聯想、小米,快消巨頭寶潔和聯合利華也都先後預告將在8月下旬啓動秋招。
 
這些企業的網申時間都是在九月下旬截止,所以有不少同學認爲時間還早,不需要著急,在這裏,必須要提醒同學們關于網申時間的選擇:一定要在網申時間的前中段進行投遞。
 
這是一個不可忽視,又很少有人意識到的大問題。常常會有ddl person選擇在網申截至前幾個小時才開始投,卻不知有可能這個時候企業已經完成完簡曆篩選。
 
因爲所有企業的校招都有一個計劃,HC的數量都是在年初甚至更早就定好的,而校招的每一個環節都是按比例來做規劃。
 
比如某公司今年准備招100人,HR在制定計劃的時候,是讓200人進入面試,而這200人是分批筆試通過的候選人當中選出。也就是說,如果在你申請之前,企業已經篩選出足夠的候選人,那你自然就進入備胎池。
 
在這之後的網申,除非在面試的過程中,沒有100個合適的候選人,才會回過頭在備胎池裏再選一遍。

之所以建議大家在網申的前中段時間申請,一是這時數據信息不是很多,HR還有條件仔細審閱,二是能夠保證你的申請完全進入數據庫。

和其他環節相比,網申是自己最能夠掌控的求職環節,也是求職過程中淘汰率最高的環節,同學們能做且需要做的,就是盡量降低被淘汰因素,爭取進入下一競爭環節。

1. “小”網申大問題

大多數同學對網申的態度比較兩極分化:一類是不太重視,網申剛開啓就迫不及待地投了;一類是太過重視,經過層層准備,踩著DeadLine投遞。

而這兩類同學的投遞結果往往都不太理想,最後還要把網申的失利歸咎于“命運”

一旦細問他們網申的過程,就能輕松找到失敗的原因,而這些問題在別人給他們指出之前,他們根本意識不到。

一些網申常犯的錯誤:

CV工程師:網申要填的信息太多,根本沒耐心去針對不同的企業和崗位要求,去“訂制”不同的網申信息,憑借Ctrl+C+V搞定好幾家企業的網申,用一句“喜歡貴(A)公司的XX企業文化”,把B、C、D公司全得罪了。
關鍵信息簡寫:南大、東大……你是在試探和HR的默契嗎?
意外及誤操作:網卡了、停電了、點錯了……總之認真填了半天沒保存下來,白填了,也失去了最初的耐心。
……

這些問題大多出現在沒做好准備,也就是一開網申就迫不及待申請的那撥同學身上。至于拖到最後關頭才投的同學,不是准備不足,而是准備太足,導致錯過了企業的實際篩選階段。

2.網申實用技巧

首先簡單地給大家科普一下網申的流程:主要分爲機器篩選和HR篩選兩個階段。

篩選機制

尤其對于一些投遞人數較多的企業,大多數情況下都是先依靠機器篩選,再進行HR人工篩選。

兩種模式的區別在于機器篩選是剔除不合適的人,HR篩選是選出合適的人。因此,在機器篩選階段就會設定一些硬性條件,主要包括學校,學曆,語言成績,GPA等,這些沒有達到要求就直接淘汰!

同時,還要注意在描述個人經曆時,露出一些關鍵詞,一般有如領導力、適應能力、團隊協調能力之類的話語,這也是重點考察部分。

網申過程

網申的過程方面,在網申前,根據上面提到的時間,選擇一個合適的日期:做好准備的情況下盡早投遞。這裏的准備更多是指一份好的簡曆,如果你不確定自己的簡曆有沒有問題,可以咨詢科普君的簡曆修改項目哦。

在網申進行當中,一定要及時保存,同時做好備份,以免出現意外狀況導致填好的材料丟失。

網申過後,最重要的就是及時檢查自己的郵箱,包括垃圾箱,以免錯過包括筆試在內的重要信息。

另外,大家普遍“怨氣”最多的就是Open Question,因爲大家不知道正確答案到底是什麽,所以總擔心自己出錯。

3. 網申Open Question

其實大家完全不要擔心自己的回答正確與否,因爲這些問題根本沒有標准答案!但是有回答“套路”。

要想知道怎麽回答網申的開放問題,首先要知道公司最需要什麽樣的人才,可能考察哪些方面的能力。舉幾個例子:

職業規劃是否清晰

HR(企業)除了看重一個人的能力之外,還看重穩定性。假如花了人力物力招來一個有能力的人,但是半年後就離職,對整個公司來說都是一件很很糟糕的事。所以在你的回答中一定要體現你是專注于崗位職業發展的人才。

對應考察穩定性的問題可能有:
你未來3-5年的職業規劃是什麽?
你爲什麽想加入XXX公司?
爲什麽覺得自己是這個崗位最合適的人選?

求職動機

HR喜歡的是有明確的求職意向,真正對應聘公司有熱情的候選人。假如你是海投簡曆的,或者對這個行業一點了解都沒有就過來面試了,完全不了解公司文化,可能就會被淘汰。

對應考察的問題可能有:
爲什麽你想加入XXX公司?XXX公司有什麽吸引你的地方?
你對XXX行業有什麽了解?
爲什麽你想應聘XXX崗位?
你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什麽?爲什麽?

其他注意事項

很多網申系統會自動判斷簡曆的完整程度,完整度越高,排名就越靠前。並且在進入人工篩選之後,面試官其實只有幾十秒時間掃一眼你的簡曆。如果你Open Question有大段空著,或者寫得很短,HR會直接定性你爲不認真。

另外,如果你通過了網申、筆試,到了面試環節,這份網申就是你面試的資料。你所寫的每一段經曆,面試官都會逐條仔細閱讀,還要對其中的要點進行提問。

回答這些問題時,有4點需注意:

一是注意細節,強化能夠證明自己能力的事實,同時要拿出細節事例證明自身的能力,提高回答可信度。

二是文字簡潔,務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵詞。

三是避免談自己的弱勢,因爲人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢,若不是有十成把握,不要輕易把弱勢示人。

四是在強調個性的同時,要把握度,不要過分吹噓,但絕對不能和其他人一樣,如果你不出挑,很難會有人關注。

總之,在回答Open Question的時候,結合自身的經曆和企業的文化及價值觀來回答,基本上就能萬無一失。


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