應屆生找工作爲什麽那麽難
作者:湘小小 日期:2019-08-19 浏覽 次
其實找工作大家壓力都大,不管是校招還是社招,只要你不是某個領域的大牛,找工作就是一件實力+運氣的概率事件。

原因:
1、今年應屆畢業生數量達曆史新高,約820萬,所以你的求職領域裏的潛在競爭對手,怎麽著也得有幾十萬吧。

2、學曆的含金量相對來講正在降低。且不說211/985應屆畢業生,本碩的數量,現在想要一個看起來過得去的學曆,第一學曆不行,那就出國去個top50的某某學院深造,再包裝回來吧,所以基本上大家都不占優勢。

3、跨專業就業比例逐年上升,專業界限限制變得模糊。網絡時代到來,你想成爲某某領域的人才並不會被你的專業限制,想去四大做審計,自學自考CPA/CFA,想去做程序員,Java/C++任你選,這些都會完成很多不同領域的人才和你競爭。

4、越來越多新興領域的公司出現,越來越多熱門新興崗位出現。互聯網,金融,咨詢,快消,房地産,四大會計事務所,投行,以及拿著投遞的人們領域:産品經理,運營,管培生,市場,營銷,程序員,審計,越來越多限制和隔閡正在被打破,可以說是大公司對應屆生人才的挑選越來越包容的轉變。

5、大學生求職與公司需求存在嚴重的信息不對稱問題。可以非常直白的說,除了真正熱愛以及想往學術領域發展的專業領域人才外,其他任何人讀書深造的目的就是爲了找一份自己滿意的工作,就是以過上好日子爲終極目的。但是在象牙塔裏待久了,學生們並不了解公司的人才需求,大學生只有在畢業最後一年投遞簡曆時才會去了解公司,了解社會上有哪些熱門崗位,基本上大多數學生對于公司和崗位的了解趨近于0。

另一點是學生找工作時才發現優秀的同齡人簡曆上會有HR們想要的實習經曆,而自己卻只有學術經曆或者社團經曆,這一點也是一個很大的誤區,含金量高的實習可以說是目前找工作中最大的加分項,然而大部分學生卻對此事後知後覺。


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