大學畢業生初入職場,被老員工刁難,怎麽辦?
作者:湘小小 日期:2019-08-20 浏覽 次
白駒過隙,轉眼間已經進入八月份,這時,已經有一大批超級flesh的畢業黨跳入社會這個大染缸了!

“找工作找工作找工作”,可以找到腦殼疼得不行的那種。

辛辛苦苦找到一份工作,進入公司,准備大幹一場,卻又遭到老員工的種種刁難。

哎呀,這新人初入職場,遠比你想象的要複雜得多。

這時,你需要掌握一些職場生存法則,才能避免職場挨“刀”!

其實,職場新人被刁難也並不是壞事!職場其實是一面鏡子,映出了你的爲人,和做事態度!

如果同事刻意爲難你!說明你不能正常的處理同事關系,你的交際能力有明顯的不足!

表現爲:嘲諷你、給你安排一些不屬于你的工作內容、被當做打雜的、同級別都給你安排工作。

如果同級同事孤立你!證明的語言表達能力非常弱!跟班上那個因爲口齒不清而被欺負嘲笑一個道理。現在職場大家欺負這個不會說話的你!

表現爲:一起吃飯故意不叫你、所有事情到你這裏自動跳過、主動說話沒人接茬、大家對你冷言冷語;

這都是活該!

剛到新公司,急于表現了吧!在大家同事面前拍領導馬屁了吧!不懂幽默還想表現自己講笑話了吧!有奇裝異服了沒?覺得自己是新人,就不敢說話?老是不停的‘請教’問題了吧!特崇拜領導有能力了沒!覺得啥都不懂,愣頭呆腦了沒!怎麽辦?


職場新人,首先做到

1.少說話多做事。(有任務就說“好的,盡快完成”, 多余的廢話不要有)

忌諱那種新入職,安排點工作,就像讓頂炸藥包似得,要麽嚇得要死,要麽一副做不到誓不回的樣子。


2.不要剛進公司就急于融入團隊

有些新員工一入職,就跟大家聊天搭茬,別人什麽品味,什麽段位都不知道就搭茬,容易冷場,並且也會耽誤各自的工作,這樣顯得很沒水平。

3. 不要急于拍馬屁

新員工剛入職,一進來看著領導脾氣比較大,覺得那是大腿,上來就抱,拍馬屁又不懂分寸;然後馬屁拍完領導尴尬,冷場,同事搖頭,大家心裏都在想:現在的大學生在學校裏都是這樣的嗎?

4.不要沒事就擺出一副虛心請教的樣子

新人剛進職場,自己能獨自完成的事情千萬不要打擾到其他同事,因爲,人家也有自己的事情來做,不可能給你一個新人教一些最簡單的事情,再說了,最基本的和最簡單的事情,你自己不去學習,別人也是幫不了你的。

正兒八經的,上班就是上班,別多動症,到吃午飯的時候,自然有人喊你去! 沒人叫就自己訂外賣;要沉住氣!

看清楚環境再說話!

這時,你應該做到以下7點:

001:姿態放低

職場上,最避諱的就是背後說人長短。

不能因爲個別老員工的刁難行爲,而讓自己變成一個負面的評論員,充滿負能量。

002:心胸放寬

所謂“心寬一尺,路寬一丈”,其實沒有必要和刁難你的人斤斤計較。


你進公司,就是要來學習的,“一屋不掃何以掃天下”,有志于做大事擔大任的人,反而是把這些刁難當做心智的磨煉。

心胸寬廣,有容人之量也是成大事者的必要條件之一。

003:學會恰當表現自己

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終,圓滿完成。

004:不要輕言“離開”

對于畢業生來說,剛進入職場,無論有何挫折,只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位或工作,就必須努力鞏固自己在目前已經獲得的崗位的立足地。因爲爭取到的某一崗位,表明你已向成功就業邁出一大步,特別是對于那些熱門職業而言就更是如此。所以,在原則上應該珍惜初次爭取到的工作機會。

005:學會團隊合作

團隊合作精神很重要。如今,企業發展非常快,不斷引進各類人才,在選人和用人上,特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的,而是靠整個團隊。

所以,應聘者在進入企業後,要了解企業到底需要什麽,企業的發展目標是什麽,把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。這樣才能融入團隊,發揮好團隊合作精神。

006:要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的,因爲實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。

一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然後跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

007:做好自己的本職工作
在其位謀其事,做好本職工作始終是擺在第一位的。

要知道,你的努力別人是會看在眼裏的。當周圍的人對你的印象慢慢發生改觀,自然就會改變對你的態度,孤立刻意刁難你的人,在面對刻意刁難你的人時,他們也會站出來幫你。

這就是新人初入職場應該了解的最基本的生存法則,你學會了嗎?


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