面試時HR一定不會告訴你的6個公司真相,不要等到入職才發現!
作者:湘小小 日期:2019-08-20 浏覽 次
1.公司規模

直觀了解,適用于對企業規模有明確要求的人,通常很多小公司的HR會在電話接觸中對公司規模,團隊等采用模棱兩可的說法。

2.辦公環境

同樣非常直觀,如果順利入職,辦公室就是你的第二個家了,從面試中可以初步get辦公環境,並仔細思考一下辦公環境,交通便利度,通勤時間等能否接受,條件是否滿意,友情提醒一定留意有沒有裝修異味哦,遠離甲醛珍愛生命!

3.面試人員的專業性

通常在面試中,你可以直接接觸到HR部門和你未來的直屬領導,這兩位都是非常重要的,直接影響到你將來工作情況的人,也可以通過面試判斷對方對候選人的重視態度,面試流暢度,尊不尊重人等。

通過初步接觸,可以形成對企業職員和領導專業性,個人素質,性格合不合等方面的印象,尤其領導會直接影響你的工作發展,一定要在接觸中多思考。遇到面試吹大牛的面試官請慎重。

4.企業的隱形氛圍和潛規則

我曾經被安排在周末面過一家公司,去面試的時候發現周末公司依然一大堆很緊張的在加班的人...推測此公司有濃厚的加班文化及較大的工作強度,考核要求;後期發放offer時確實與我推測的不差多少。所以,如果周末還能安排面試的公司,證明他們的工作時間是比較長的,請考慮自己能不能承受住。同時如果你在面試的時候發現公司裏經過的人都看起來懶散,沒有精神,這樣的公司一定不要去!

5.一直在招人,奇怪嗎?很奇怪!

有一些公司,你會發現,他們一直在招人!

刷簡曆的時候建議大家都留心一下,同一個職位一直在招人或者重複聯系你的公司。同理還有一些大晚上聯系你面試的HR。大家可以想一下,爲啥一個公司一直招人,還招的

1.公司快速擴張,人手不夠,缺人;2.公司離職率高,留不住人,缺人。

兩種情況都可以自己推斷一下,多多使用搜索引擎。還有一種可能,公司可能是一邊招人一邊裁人,或者試用期一到就不給轉正以減少成本。

6.遇到這種情況,慎重

有一些公司明確寫著學曆要求,然後不符合要求的你被邀請了面試,通常這種情況,後期面試極有可能會被以我們要求XX學曆以上的人爲理由拒絕。你肯定會奇怪,不是你讓我去面試的嗎?有一些公司的HR爲了面試工作達標,是不挑候選人的,爲了保證自己達成名額,但你就很有可能白跑一趟了。我們常說從HR可以看出一家公司,如果HR是這種不負責任,不專業的態度,公司也極有可能混亂,管理不善。

這些相信你只要走心一定都能觀察到!謹防被忽悠,入職就後悔~


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